四川省人事爭議處理辦案規(guī)則
(川人發(fā)[2001]60號2001年9月12日)
第一章總則
第一條為保證及時、公平、合理地處理人事爭議,保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益,規(guī)范辦案工作程序,根據(jù)人事部頒發(fā)的《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《四川省人事爭議處理辦法》,制定本規(guī)則。 第二條本規(guī)則適用于我省各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理人事爭議案件。 第三條處理人事爭議案件,應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,先行調(diào)解,及時仲裁,做到事實(shí)清楚,適用法律、法規(guī)正確,程序合法,處理適當(dāng),手續(xù)完備。 第四條仲裁委員會依法獨(dú)立處理人事爭議案件。 第五條仲裁委員會在處理人事爭議案件時,應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。第二章管轄
第六條四川省人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)受理下列人事爭議:(一)省級機(jī)關(guān)及其直屬駐蓉事業(yè)單位的人事爭議;
(二)人事關(guān)系在省的中央駐蓉單位的人事爭議;
(三)省內(nèi)有重大影響的人事爭議;
(四)省內(nèi)跨市、州的人事爭議(也可視其情況委托市、州的仲裁委員會處理);
(五)其他應(yīng)該由省人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議。
第七條市(州)、縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會的管轄范圍,按以下原則劃分:(一)市(州)人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本市(州)所屬單位的人事爭議、境內(nèi)跨縣(市、區(qū))的人事爭議、駐市(州)的中央省屬單位不屬于省仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的人事爭議;
(二)縣(市、區(qū))人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬單位的人事爭議。
第八條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄,應(yīng)及時移送有管轄權(quán)的仲裁委員會處理或由申請人直接向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議時,由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,由共同的上級政府人事行政部門指定管轄。第三章仲裁參加人
第九條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在編工作人員,為人事爭議案件的當(dāng)事人。法人組織由法定代表人或其委托的代理人參加仲裁活動,非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人或其委托的代理人參加仲裁活動。在仲裁過程中,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換,應(yīng)由新的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動的行為有效。
第十條當(dāng)事人無行為能力或者行為能力受限制的,由其監(jiān)護(hù)人參加仲裁活動;當(dāng)事人死亡的,由其法定代理人或者利害關(guān)系人參加仲裁活動。監(jiān)護(hù)人、法定代理人或者利害關(guān)系人不明確或者推諉的,由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動。 第十一條當(dāng)事人可以委托一至二人參加仲裁活動。委托他人代理的,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 第十二條當(dāng)事人一方在三人以上,并有共同的仲裁請求事實(shí)和理由的,應(yīng)當(dāng)書面聯(lián)名推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。不能協(xié)商推舉代表的,由仲裁庭指定一至三名當(dāng)事人代表參加仲裁活動。 第十三條與人事爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,經(jīng)申請并獲準(zhǔn)后,可以參加仲裁活動。必要時仲裁庭也可以根據(jù)需要直接通知其參加仲裁活動。第四章案件受理
第十四條仲裁委員會辦公室,具體負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理和立案審批等日常工作。仲裁委員會辦公室工作人員接到仲裁申請書后,應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行初步審查:該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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