一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍：

1、國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因錄（聘）用、人才流動(dòng)、培訓(xùn)、工資福利、辭職、辭退、退休以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

二、需提交的材料：

1、《人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》下載；（按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本）

2、證明發(fā)生爭(zhēng)議的證據(jù)材料；

3、申請(qǐng)人身份證明材料，代理人身份證明材料、授權(quán)委托書等。

4、其它與案件有關(guān)的的證據(jù)材料

注：

１、伸裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)３０日。（國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二十三條）

２、當(dāng)庭宣布裁決的，應(yīng)在５日內(nèi)發(fā)給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。（國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》第二十九條第二款）

３、當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：

（1）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。

（２）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。

（３）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

（４）仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二十七條）