軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解辦法

(教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部2006年1月9日政聯(lián)〔2006〕1號(hào))

第一條為及時(shí)妥善處理文職人員人事爭議，維護(hù)聘用單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條文職人員人事爭議調(diào)解(以下簡稱調(diào)解)，是指聘用單位與文職人員因履行聘用合同發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人申請，通過聘用單位上一級機(jī)關(guān)勸導(dǎo)、協(xié)商，促使雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的人事爭議處理方式。

聘用單位上一級單位為軍區(qū)級單位的，一般由聘用單位自行調(diào)解。文職人員不愿意調(diào)解或者調(diào)解無效的，可通過仲裁方式解決。

第三條調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，以國家、軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定和聘用合同為依據(jù)，查明事實(shí)，分清責(zé)任，說理疏導(dǎo)，解決糾紛。

第四條調(diào)解工作按照人事爭議涉及的內(nèi)容，由聘用單位上一級機(jī)關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門承辦。人事爭議內(nèi)容涉及多個(gè)業(yè)務(wù)主管部門的，由有關(guān)部門共同協(xié)商辦理。

第五條申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生后10日內(nèi)以書面形式提出，寫明雙方當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式、爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求、有關(guān)事實(shí)和理由等，直接寄往承辦部門。

第六條承辦部門接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)指定本部門具有一定法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道正派的工作人員負(fù)責(zé)調(diào)解。

對申請調(diào)解的事由不屬于人事爭議處理范圍的，或者申請人不屬于人事爭議當(dāng)事人的，或者人事爭議事項(xiàng)及其對方當(dāng)事人不明確的，承辦部門可不予受理，并于7日內(nèi)告知申請人。

第七條受理調(diào)解申請后，承辦人員應(yīng)當(dāng)對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，聽取雙方當(dāng)事人的陳述，講清有關(guān)政策規(guī)定，通報(bào)調(diào)查核實(shí)情況，客觀公正地提出調(diào)解意見，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商解決人事爭議。

聘用單位由本單位負(fù)責(zé)人或者委托代理人參加調(diào)解。文職人員由本人或者委托代理人參加調(diào)解。

第八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作軍隊(duì)文職人員人事爭議調(diào)解協(xié)議書，寫明雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求、有關(guān)事實(shí)、調(diào)解結(jié)果及其他需要說明的事項(xiàng)，由調(diào)解承辦人員和雙方當(dāng)事人簽字蓋章，并加蓋調(diào)解承辦部門印章。調(diào)解協(xié)議書一式3份，爭議雙方當(dāng)事人、承辦部門各執(zhí)1份。

第九條調(diào)解協(xié)議書經(jīng)有關(guān)各方簽字蓋章后，即發(fā)生效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，承辦部門應(yīng)當(dāng)督促檢查爭議雙方當(dāng)事人認(rèn)真執(zhí)行。