吉林省人事爭議調(diào)解辦法(試行)

目錄

第一章總則

第二章調(diào)解組織和調(diào)解員

第三章調(diào)解

第四章附則

第一章總則

第一條為有效預(yù)防和化解人事爭議，維護(hù)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《人事爭議處理規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于吉林省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

第三條下列人事爭議適用本辦法：

(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

(四)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第四條調(diào)解人事爭議，應(yīng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、合理的原則，充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成協(xié)議。

第五條發(fā)生人事爭議，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同參與協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第六條發(fā)生人事爭議的工作人員一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解。代表人參加調(diào)解的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。

第二章調(diào)解組織和調(diào)解員

第七條國家機(jī)關(guān)和規(guī)模較大的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會(以下稱調(diào)解委員會)，負(fù)責(zé)調(diào)處本系統(tǒng)、本單位的人事爭議。尚不具備成立調(diào)解委員會條件的單位，應(yīng)指定專門人員從事人事爭議調(diào)解工作。

第八條調(diào)解委員會由本系統(tǒng)、本單位主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、人事(干部)部門負(fù)責(zé)人、法律工作者、工會組織負(fù)責(zé)人和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。調(diào)解委員會組成人數(shù)為單數(shù)，組成人員身份為兼職。調(diào)解委員會設(shè)主任一名，副主任一至二名，委員若干名。調(diào)解委員會主任、副主任由調(diào)解委員會組成人員推舉產(chǎn)生。

調(diào)解委員會的設(shè)立和組成報同級人力資源和社會保障行政部門備案。

第九條調(diào)解委員會在本系統(tǒng)、本單位的領(lǐng)導(dǎo)下工作，接受同級人力資源和社會保障行政部門及勞動人事爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條調(diào)解委員會召開會議時，應(yīng)由三分之二以上委員參加，決定事項(xiàng)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。