(2008年1月17日常熟市人事爭議仲裁委員會(huì)

第二次全體委員會(huì)議通過)

總則

第一條為規(guī)范人事爭議仲裁行為，保證人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))正確行使仲裁權(quán)，公正、及時(shí)處理人事爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本章程。

第二條依據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事爭議仲裁委員會(huì)。本仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理人事爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

第三條本仲裁委員會(huì)按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《規(guī)定》和《暫行辦法》的規(guī)定受理當(dāng)事人申請人事爭議仲裁。

第四條本仲裁委員會(huì)受理如下人事爭議：

(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(二)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第六條本仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄范圍內(nèi)人事爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。

仲裁委員會(huì)

第七條本仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2至4人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。如組成人員工作變動(dòng)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整或補(bǔ)充。

第八條本仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。在召開會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)時(shí)必須有三分之二(含三分之二)以上的委員參加。

第九條本仲裁委員會(huì)有下列職責(zé)：

(一)制定和修改人事爭議的規(guī)則、辦法、章程;

(二)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議;

(三)決定仲裁員的聘任或解聘;

(四)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督本仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(五)審議本仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)提出的工作報(bào)告;

(六)研究部署人事爭議仲裁工作;

(七)就仲裁工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向有關(guān)單位提出建議;

(八)依照《規(guī)定》、《暫行辦法》和國家有關(guān)規(guī)定討論其他重要事項(xiàng)。