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企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 127人看過(guò)

《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第111號(hào))第八條規(guī)定:“經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定:“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定,但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償,原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:

(一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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