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寧波
實(shí)行月薪制的勞動者 在支付加班工資時 其日工資應(yīng)如何計算
1995年原勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，對這一問題作了明確規(guī)定。由于勞動者定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)2000年勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。(www.365lvshi.com)
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