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用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 477人看過(guò)

    百分之一百五十、百分之二百和百分之三百,這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),是國(guó)家制定的最低標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位都可以制定符合自身特點(diǎn)的工資支付制度,但是不得低于國(guó)家規(guī)定的上述標(biāo)準(zhǔn)。

    如果用人單位與員工約定,在安排員工延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,支付超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的加班工資,這個(gè)約定是有效的,員工可以憑此約定要求用人單位支付加班工資。

    相反,如果用人單位與員工約定的延長(zhǎng)工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),則該約定無(wú)效,用人單位仍須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付延長(zhǎng)工時(shí)的工資。

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