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寧波
什么樣的情況為工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；三個(gè)必須同時(shí)具有，只具有一個(gè)或兩個(gè)不符合規(guī)定。
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；比如，在開始工作前，穿工作服，整理資料、工具等受到傷害；在比如，下班后，進(jìn)行必要的沖洗。
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；本條必須是因工作原因，比如教師因?yàn)榕u(píng)孩子受到家長(zhǎng)的暴力傷害，就構(gòu)成工傷。但是如果有人從校外進(jìn)入學(xué)校將正在講課的老師打傷，后逃跑，因?yàn)椴荒懿槊魇軅脑?，所以不是工傷?/p>
(四)患職業(yè)病的；是否為職業(yè)病，需要鑒定。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；本條需要單位正式的外派或安排出差，并要求因?yàn)楣ぷ髟颉?/p>
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；本條需要在上下班長(zhǎng)走的道路上，受到的事故需為交通事故，責(zé)任不能是主要責(zé)任。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本條保底條款。
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