然而,與之類(lèi)型基本相同的另一個(gè)案例,最終的結(jié)果卻是截然不同.2003年2月,甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,約定原告聘用被告從事研發(fā)工作,合同期限從2003年2月2日至2006年2月2日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在其從原告離職3年內(nèi)不得在與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金60萬(wàn)元。

2004年11月14日，被告提出辭職申請(qǐng)，同年12月3日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了手續(xù)。

張某從甲公司辭職后，2006年甲公司發(fā)現(xiàn)張某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短的時(shí)間內(nèi)相繼開(kāi)發(fā)出與甲公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

法院認(rèn)為：原被告雙方約定的競(jìng)業(yè)禁止條款符合相關(guān)法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)履行。而且相關(guān)證據(jù)也證實(shí)乙公司與甲公司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)。法院綜合參考違約造成的經(jīng)濟(jì)損失、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素確定被告賠償30萬(wàn)元違約金。

我們知道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)越性，就在于優(yōu)勝劣汰，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又是法治經(jīng)濟(jì)，要求競(jìng)爭(zhēng)要在法律規(guī)范的調(diào)節(jié)下，公平、公正、公開(kāi)、有序進(jìn)行，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。而侵犯他人商業(yè)秘密的行為又是一種典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，也是法律明令禁止的行為。

所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可能性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其它合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。