違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與侵犯商業(yè)秘密行為有什么區(qū)別
雖然競(jìng)業(yè)限制的目的是為了保護(hù)商業(yè)秘密,且往往在現(xiàn)實(shí)中競(jìng)業(yè)限制糾紛與侵害商業(yè)技術(shù)秘密糾紛聯(lián)系在一起,但競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密在性質(zhì)上并不完全相同。
1、侵犯商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制并非一定共同存在密不可分的,雖然競(jìng)業(yè)限制違約行為往往與商業(yè)秘密侵權(quán)行為相競(jìng)合,但單純的競(jìng)業(yè)限制違約行為也是存在的。
2、保守商業(yè)秘密所限制的行為是對(duì)商業(yè)秘密的泄露和使用行為,違反商業(yè)秘密主要是一種侵權(quán)行為;而競(jìng)業(yè)限制所限制的是從事某種職業(yè)的行為,是一種合同行為。
3、競(jìng)業(yè)限制一般通過合同方式約定違約責(zé)任,而保守商業(yè)秘密義務(wù)則可以不必受合同條款的約束,無論合同中是否約定了保密條款,一旦勞動(dòng)者的行為構(gòu)成了對(duì)用人單位的商業(yè)秘密的侵犯,就可以追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。
4、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的一個(gè)必然的聯(lián)系在于,約定競(jìng)業(yè)限制必須以勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)為前提,即勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)過程中接觸或掌握了用人單位的商業(yè)秘密,否則,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。
5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制不一定實(shí)施侵犯商業(yè)商業(yè)秘密的行為,但一定會(huì)給原用人單位的商業(yè)秘密的泄露構(gòu)成威脅。
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