一、董事的勤勉與忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定是什么?

董事的勤勉與忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定是公司法明確的規(guī)定對(duì)于董事做出了一定的要求，《公司法》第149條規(guī)定了董事、高管人員違反忠實(shí)義務(wù)的具體表現(xiàn)形式，即董事、高管人員將自己的利益置于股東和公司利益之上，利用職權(quán)為自己謀取私利。忠實(shí)義務(wù)，是指董事、高管必須以公司的利益為目的為其最高目標(biāo)和全部期望，不得在履行職責(zé)時(shí)摻雜自己的個(gè)人私利或?yàn)榈谌酥\取利益，不得使個(gè)人的利益和公司的利益發(fā)生沖突的操守標(biāo)準(zhǔn)或要求， 忠實(shí)義務(wù)是對(duì)董事、高管品德上的要求，他們必須盡力避免利益沖突，不得奪取公司機(jī)會(huì)。忠實(shí)義務(wù)是一種信賴義務(wù)，公司基于對(duì)董事、高管品德的信賴，才委任其為公司管理事務(wù)。

我國(guó)《公司法》僅規(guī)定董事、高管在任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守忠實(shí)義務(wù)，這種義務(wù)是法定的義務(wù)。對(duì)于董事、高管人員離任后是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)，《公司法》未作規(guī)定。董事、高管任職期間而產(chǎn)生的權(quán)利和影響，不會(huì)在其離任后馬上自動(dòng)消失，如果其離任后不當(dāng)使用，可能會(huì)損害公司的利益。盡管《公司法》對(duì)離任董事、高管是否應(yīng)當(dāng)承當(dāng)忠實(shí)義務(wù)未作規(guī)定，但是董事、高管同時(shí)也是與公司存在雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制，以此來(lái)要求董事、高管在離任后的一定期間內(nèi)仍然要對(duì)公司承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)。

二、董事、高管的勤勉義務(wù)

《公司法》第150條對(duì)勤勉義務(wù)做了具體的規(guī)定。勤勉義務(wù)，是指董事、監(jiān)事、高管在處理公司事務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到如同一個(gè)謹(jǐn)慎的人處于同等地位與情形下對(duì)其所經(jīng)營(yíng)的事項(xiàng)所給予的注意一樣的謹(jǐn)慎義務(wù)。即董事、高管在作為業(yè)務(wù)執(zhí)行者和經(jīng)營(yíng)者處理公司事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)懷有善意，并從公司的最大利益出發(fā)來(lái)考慮問(wèn)題。勤勉義務(wù)是對(duì)董事、高管能力上的要求，要求董事、高管為股東和公司的最大利益而盡心盡力。勤勉義務(wù)是一種管理義務(wù)，要求董事、高管在管理公司事務(wù)時(shí)，運(yùn)用自己的才能、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)為股東和公司創(chuàng)造價(jià)值。

我國(guó)《公司法》第148條雖然規(guī)定了董事、監(jiān)事、高管人員的勤勉義務(wù)，但是對(duì)于勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)未作具體規(guī)定，僅在《公司法》第150條規(guī)定“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄豆痉ā返?13條第3款規(guī)定“董事應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會(huì)決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任”。上述規(guī)定是對(duì)勤勉義務(wù)的基本要求。

在目前的司法實(shí)踐中，法院在審查董事、高管的行為是否符合勤勉義務(wù)的要求時(shí)，一般不對(duì)董事、高管的行為做實(shí)質(zhì)性審查，而是通過(guò)認(rèn)定董事、高管的行為是否是正常經(jīng)營(yíng)行為或公司行為，來(lái)認(rèn)定其是否符合勤勉義務(wù)的要求。即法院在審理具體案件中，首先審查董事、高管的行為進(jìn)行程序性審查，如果董事、高管的經(jīng)營(yíng)行為程序合法且屬于正常經(jīng)營(yíng)的范圍，法院一般就認(rèn)為董事、高管符合了勤勉義務(wù)的要求，就不再對(duì)其行為的合理性進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。如果能夠證明董事、高管的行為不符合正常經(jīng)營(yíng)行為的標(biāo)準(zhǔn)，法院才會(huì)對(duì)其經(jīng)營(yíng)行為的合法性作實(shí)質(zhì)性審查。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，公司法明確規(guī)定對(duì)于公司董事必須要對(duì)公司保持忠誠(chéng)義務(wù)和勤勉義務(wù)，之所以公司法作出這樣的一種要求，就是擔(dān)心公司董事利用自己的高級(jí)管理的職權(quán)謀取私利，從而對(duì)于公司和其他的股東的利益造成嚴(yán)重?fù)p害。

勞動(dòng)合同的忠實(shí)義務(wù)具體是怎么規(guī)定的

夫妻間簽訂的忠實(shí)義務(wù)協(xié)議有效嗎？

違反夫妻忠實(shí)義務(wù)的情形有哪些？