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寧波
平等就業(yè)權的法律保障
來源:
律霸小編整理
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2025-12-20
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平等就業(yè)權是勞動權和平等權共同派生的一個權利，綜合了生存權和發(fā)展權的基本人權特征，是一項具有社會性的重要權利。法律對平等就業(yè)權的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
2008年1月1日起施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》比較全面的對公平就業(yè)進行了規(guī)定。一、用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。二、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚生育的內容。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。 三、各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。四、國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。五、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。六、農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。
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