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只上一天班公司解約，可向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
家住大井村的孟先生前不久應(yīng)聘到一家通訊器材公司，才剛剛上班一天，公司就提出要與孟先生解約。
孟先生認(rèn)為，自己沒(méi)有違反公司任何規(guī)定，且與自己解約也是公司由于內(nèi)部經(jīng)營(yíng)問(wèn)題造成的，便要求公司向他支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但公司以孟先生才工作一天為由拒不支付。那么，孟先生是否有權(quán)要求公司支付補(bǔ)償金呢？
盧溝橋鄉(xiāng)司法所的司法助理員解答：雖然說(shuō)孟先生只上了一天班，但是問(wèn)題出在公司方面。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的情況發(fā)生了重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，如果雙方無(wú)法變更勞動(dòng)合同，則用人單位解除合同時(shí)必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資來(lái)計(jì)算的。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)一年，按照1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金。
因此，即使孟先生只上了一天班，也可以要求公司支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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