(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動(dòng)合同的。

(三)勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

(六)非全日制用工勞動(dòng)合同的解除與終止，均無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(一)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(二)無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者均無(wú)過(guò)錯(cuò)情形下的解除，法律為保障勞動(dòng)者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對(duì)被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

下列情形，勞動(dòng)者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中約定的條件的;

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

3、用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。