錄用通知書的法律性質(zhì)及法律效力

錄用通知書的法律效力如何直接關(guān)系到在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過(guò)程中勞動(dòng)者的權(quán)益能否得到保障，但我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律并無(wú)規(guī)定。

錄用通知書的法律性質(zhì)及是否可以撤銷

目前勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的締結(jié)程序及勞動(dòng)合同締結(jié)過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)沒(méi)有特別規(guī)定。因此，我們認(rèn)為可參照合同法的規(guī)定來(lái)考慮和判斷。從用人單位和勞動(dòng)合同締結(jié)程序來(lái)看，我們認(rèn)為其完全符合我國(guó)合同法關(guān)于合同締結(jié)過(guò)程中要約，承諾的規(guī)定。要約必須具備下列條件a、要約必須是特定人所為的意思表示，b、要約必須向相對(duì)人發(fā)出c、要約必須有締結(jié)合同的目的。d、要約內(nèi)容必須具體確定。e、要約應(yīng)表明經(jīng)受約人承諾，要約人即接受該意思表示。而錄用通知書完全符合要約的上述特征，a、錄用通知書是由用人單位發(fā)出的意思表示。B、錄用通知書是向特定勞動(dòng)者發(fā)出的，c、錄用通知發(fā)出的目的就在于和勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系d、錄用通知是在用人單位和勞動(dòng)者多次面談后發(fā)出，其對(duì)工作崗位，薪資等正如本文所列案件而言都是具體確定的，e、錄用通知書表明一經(jīng)勞動(dòng)者承諾用人單位即接受該意思表示。因此錄用通知書完全符合要約法律構(gòu)成要件，從法律性質(zhì)上講是一種要約。

錄用通知書對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷，而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國(guó)勞動(dòng)法雖無(wú)明確的規(guī)定，但他在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)過(guò)程中起著十分重要的作用。我們認(rèn)為其法律性質(zhì)屬于要約，基于勞動(dòng)法的特殊性，錄用通知書一經(jīng)生效，用人單位就無(wú)權(quán)撤銷，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。