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寧波
員工上班時(shí)被打傷雇主是否應(yīng)該賠償
2014年1月24日，陳某以前的員工唐某到工廠找陳某借錢，因陳某不在，唐某便叫正在車間工作的小趙幫他打電話給陳某，小趙沒同意，兩人斗了幾句嘴。不想，唐某手持榔頭砸打小趙的頭，小趙當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，診斷為開放性-腦損傷、腦挫裂傷等。一個(gè)月后，小趙出院，共花去醫(yī)療費(fèi)2.22萬余元，陳某幫其支付了9600余元。
2014年7月，唐某因故意傷害罪被判處有期徒刑2年3個(gè)月。但傷害帶來的經(jīng)濟(jì)損失讓小趙倍感壓力。小趙多次找陳某協(xié)商，希望陳某能支付這筆費(fèi)用，均遭到拒絕。小趙起訴到法院，要求陳某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)4.14萬元。
但陳某認(rèn)為，小趙的傷是唐某造成的，法院也已作出了判決和認(rèn)定，應(yīng)由唐某承擔(dān)責(zé)任。且他與唐某早已解除了勞務(wù)關(guān)系，又支付了小趙9600余元的醫(yī)療費(fèi)，其他費(fèi)用不應(yīng)再由他支出。
法院判決，陳某賠償小趙因傷造成的合理損失3.86萬元。
說法根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
本案中，小趙是在工作期間被唐某打傷，因此，小趙可以請(qǐng)求唐某承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求陳某承擔(dān)賠償責(zé)任。陳某承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向唐某追償?，F(xiàn)小趙選擇請(qǐng)求陳某賠償其損失，符合法律規(guī)定，其訴訟請(qǐng)求的合理部分，法院應(yīng)予支持。
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