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隱瞞劣跡應(yīng)聘,用人單位能否解聘并不給補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 770人看過

編輯同志:

2009年1月,李某因聚眾斗毆被公安機(jī)關(guān)拘留十五日。2009年3月,他前往一家公司應(yīng)聘時,公司提供的《任職申請表》中有“受過何種獎勵或處分”一欄,并聲明“應(yīng)聘者提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的,公司可以解除勞動合同,并不給予任何補(bǔ)償?!彼麚?dān)心影響應(yīng)聘,便隱瞞了被治安行政處罰的情況,并與公司簽訂了為期3年的勞動合同??梢粋€月前,公司以李某隱瞞個人處罰資料為由將其解聘并拒不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問,公司的做法對嗎?

律師解答:

公司有權(quán)單方解除與李某的勞動合同。一方面,公司的聲明對應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實(shí)信用是法律規(guī)定的簽訂勞動合同的原則之一,也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。有鑒于此,用人單位要求應(yīng)聘者如實(shí)告知相關(guān)信息,否則將予解聘、不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ壳安⒉粸榉?、法?guī)所禁止。從你反映的情況看,公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是地填寫《任職申請表》并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個人信息將作出處罰的聲明,并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,因而當(dāng)屬有效,應(yīng)聘者理應(yīng)遵守。另一方面,李某隱瞞個人處罰資料的行為構(gòu)成欺詐。在公司有著明確要求的情況下,他卻基于一己之私,隱瞞被公安機(jī)關(guān)給予治安行政拘留處罰的事實(shí),誘使公司產(chǎn)生錯誤認(rèn)識,繼而作出與他簽訂勞動合同的意思表示,已經(jīng)具備了民事欺詐行為的法律特征。再一方面,勞動合同法第二十六條規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,該勞動合同無效或者部分無效。正是由于李某行為的欺詐性,決定了其與公司的勞動合同無效。公司解除此類合同,自然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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1、1989年7月~1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。

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