按我國勞動法的規(guī)定,當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁:
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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