(一)集體合同的概念

2004年原勞動與社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對集體合同的概念作出了規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位還可訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)集體合同的性質(zhì)

1、集體合同的主體

主體不是一對一的,不同種類的集體合同,其主體也不完全一致.企業(yè)集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位.

2、集體合同的內(nèi)容

內(nèi)容較為廣泛,包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,幾乎涉及了企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面,但所涉事項均是針對職工集體的,解決職工共有的一般問題.對于特定職工的特殊問題,集體合同中無法作出規(guī)定,只能由用人單位與職工的勞動合同中作出約定.

(三)集體合同的特征

集體合同的特征是：集體合同的當(dāng)事人一方是用人單位的工會或職工代表，另一方是用人單位;集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動事項;集體合同是要式合同，必須用書面形式，且需報送勞動保障行政部門審查登記;集體合同適用于境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工;集體合同的效力高于一般勞動合同，一般勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

(四)集體合同的法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

《勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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