(一)股票期權激勵效果與企業(yè)經(jīng)營績效并非完全正相關

經(jīng)濟學界對股票期權激勵效果的認識從一開始就存在較大的分歧。盡管股票期權可以提供優(yōu)于其他報酬方案的激勵，但調查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理層只持有企業(yè)很少一部分股票，他們的經(jīng)營表現(xiàn)與個人所得之間的相關性較低。

(二)不可避免地帶來經(jīng)營者的道德風險

股票期權制度設計的創(chuàng)意之一在于將企業(yè)提供的內部激勵外部化與市場化，即激勵的大小決定于公司股票市場價格的高低。在一個有效性較強的證券市場，其市場評價通常比內部評價更加客觀與公正。但市場的有效性受到諸多因素的影響，經(jīng)營者為了個人私利而不顧企業(yè)長期利益、采取短期財務處理及虛假信息披露等違規(guī)手段操縱二級市場價格，導致股票價格嚴重失真，這就形成了經(jīng)營者道德風險。

(三)股票期權使收入差距急劇加大

企業(yè)的高級管理人個人收入增長過快，與企業(yè)內部其他人員的差距迅速地擴大。

(四)會計造假的收益上升

當股票期權成為經(jīng)理人報酬的主要來源時，經(jīng)理人自然更為關注公司的股價;當公司股價主要受利潤影響時，經(jīng)理人當然有動力操縱利潤，企業(yè)利潤增加，公司股價提高，執(zhí)行期權才有利可圖，否則期權就只是“天上月亮”。美國納斯達克上世紀90年代的火爆與近幾年的飛流直下以及安-然、世-通的倒下都與美國股票期權制度下的經(jīng)理人造假動力強勁不無關系。

股票期權既有優(yōu)點也有不足，目前我國股票期權制度正處于起步和試行階段，而且試點中做法的差別也很大。對于監(jiān)管者而言，應當在充分借鑒國外通行做法的同時，揚長避短。強化股票期權的信息披露，股票期權及其執(zhí)行情況如何，對于會計信息使用者來說非常重要。目前，我國國內及海外的部分上市公司已實行了股票期權制度，由于實行股票期權制度直接影響企業(yè)的損益和股東權益，因此其信息在財務報表上的披露以及如何披露就顯得尤為重要。實施股票期權在一定程度上容易使期權持有人產(chǎn)生逐利偏好，導致企業(yè)利潤失真，因此特別要防止利用股票期權操縱會計信息、對實施股票期權的公司著重進行審計監(jiān)督。要使股票期權激勵制度真正有效，不僅要對股票期權制度進行科學的設計，還要真正落實各機構的職責，特別是監(jiān)督機構對經(jīng)營者監(jiān)督的職責。建立防止操縱股價的法律制度，規(guī)定以任何方式操縱股價都屬于犯罪行為。對于企業(yè)而言，充分認識實施股票期權的機遇與有利條件，改善自身的激勵環(huán)境，創(chuàng)造穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的動力機制顯得尤為重要。

對于監(jiān)管者與企業(yè)來說，應辯證地看待股票期權制度，不能因噎廢食，要一手抓激勵，一手抓約束，使股票期權的魅力真正地、健康地展現(xiàn)出來。