什么是雇員執(zhí)行職務侵權責任

我國的民事實體法并沒有對雇員執(zhí)行職務侵權作出明文規(guī)定，但司法實踐中卻大量存在這種侵權行為。為此，最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度規(guī)定了雇員執(zhí)行職務侵權的責任。該《意見》第45條規(guī)定：“個體工商戶、農村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人?！边@一司法解釋只包括個體工商戶、農村承包經(jīng)營戶和合伙組織、內容上不完整。從經(jīng)濟角度看，所有制有國家所有制和么人所有制之分;從法律角度看，無論公有制經(jīng)濟組織還是私有制經(jīng)濟組織，都是市場經(jīng)濟的基本特征。

所以，私有制企業(yè)中的雇員執(zhí)行職務侵權的法律關系，與公有制企業(yè)中雇員職務侵權的法律關系在性質上是一致的。我們習慣上不把國有企業(yè)與職工之間的關系稱為雇主與雇員的關系，但從法律特征上說二者卻是一致的。這里所說的雇員，不僅包括個體工商戶、合伙組織中的職員，也包括國有企業(yè)、有限責任公司和股份有限公司中的職員。

雇員執(zhí)行職務侵害權屬于特殊的侵權行為，它以過錯推定責任為主，兼以公平原則為補充。從雇主與雇員的法律關系看，雇主有選任、監(jiān)督、管理和教育雇員的注意義務，即挑選取德才兼?zhèn)涞穆殕T，并監(jiān)督、教育其忠于職守，遵紀守法。如果雇員在執(zhí)行職務中侵害他人的合法權益，則推定雇主沒有盡到選任、監(jiān)督、教育其雇員的義務，存在過錯，因此應對雇員職務侵害權的行為負責。在雇員職務侵權中，由受害人證明雇主沒有盡到選任、監(jiān)督的注意義務往往比較困難，若由受害人舉證，不利于保護受害人的合法權益。

所以，宜采用過錯推定責任，由雇主自己舉證證明他已盡選任、監(jiān)督之義務;若不能證明，就推定雇主存在過錯，應由其對雇員的職務侵權行為承擔責任。過錯推定責任應以公平責任為補充。在雇主沒有過錯時，如一概免除其責任，將由受害人自己承擔責任損失，但由沒有過錯的受害人自己承擔全部損失又失公平。在這種情況下，應適用公平原則，根據(jù)當事人各自的經(jīng)濟狀況和實際損失，公平地在當事人之間分攤損失。

雇員執(zhí)行職務侵害人身權、通常表現(xiàn)為侵害身體權、自由權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權。例如，超級市場的工作人員違法搜查顧客的身體，侵害了顧客的身體權和自由權;新聞單位的記者未經(jīng)受害人的同意就刊出其隱私，侵害受害人的隱私權。雇員職務侵害他人的人身權，應由雇主承擔相應的民事責任。雇主承擔的民事責任包括：停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉和賠償損失。

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