勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行怎么辦
一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的,對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中,對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇,必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。
此外,當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴格履行。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規(guī)定,經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議,由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有合同約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
綜合上述,小編整理有關(guān)勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,實際上,根據(jù)法律規(guī)定,勞動調(diào)解后公司不執(zhí)行義務(wù),應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。如果你對這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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