?? 關(guān)于行政法律責(zé)任涵義之爭 什么是行政法律責(zé)任?學(xué)界一直眾說紛壇。但是，如果對各種觀點加以概括就會發(fā)現(xiàn)：爭執(zhí)的焦點集中在行政法律責(zé)任主體的內(nèi)容的范圍之廣狹上。

　　第一百零一條　對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;

　　(二)不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的;

　　(三)不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;

　　(四)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(五)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的;

　　(六)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;

　　(七)違反本法規(guī)定的其他情形的。

　　第一百零二條　公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

　　公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　第一百零三條　機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

　　第一百零四條　公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

　　公務(wù)員在履行職責(zé)過程中,損害了行政相對人的權(quán)益,本應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。但因現(xiàn)行法律、法規(guī)不明確或缺乏可操作性等原因,使得行政法律責(zé)任只停留在外部法律責(zé)任這一層面。