在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦
用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦
1.用人單位不簽訂勞動合同與辭退員工沒有必然的關系，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同期間用人單位辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關系之時；
2.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑緩刑算不算有期徒刑
2020-12-27二級醫(yī)療事故賠償標準
2021-03-23異地離婚需要哪些手續(xù)
2021-02-04涉外婚姻財產分割方式有哪些
2020-12-10法律如何規(guī)定溢價收購
2020-12-11打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05怎么取證沒有贍養(yǎng)老人
2020-11-15房產抵押給我之后被別人起訴保全了如何處理
2021-01-26房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07企業(yè)承包經營合同包括哪些內容
2020-12-07網賭立案后會怎么處理
2021-02-27抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30農民工在什么情況下可以進行投訴舉報？
2021-02-03人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16職工每個月失業(yè)保險領多少錢
2021-02-13車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28沒有貨運資格證發(fā)生事故保險公司理賠嗎
2020-12-29事故后未及時向保險公司報案能獲得賠償嗎
2021-03-08“保險最大誠信原則”在保險理賠中的適用
2021-02-12保額與保費是同一個概念嗎?
2020-12-22