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用工前訂立勞動合同而引發(fā)爭議怎么處理
用工前訂立勞動合同而引發(fā)爭議怎么處理
《勞動合同法》第十條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。在用工之前簽訂了勞動合同發(fā)生爭議的，不是勞動爭議，可以自行通過協(xié)商，調(diào)解方式解決。
根據(jù)《深圳特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十七條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。
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