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寧波
用人單位在什么情況下不得解除合同
用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編整理的不得解除合同的情況的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。律霸網(wǎng)網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師服務(wù)，如有需要，如果歡迎在線咨詢。
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