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勞動(dòng)者和用人單位簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多少年
勞動(dòng)者和用人單位簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多少年
勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的是無(wú)固定期限合同，但是，并不是每一個(gè)勞動(dòng)者一開始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業(yè)的勞動(dòng)合同期限，不適用于此。
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
延伸補(bǔ)充：
勞動(dòng)合同期限的分類
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽幾年的法律解答，如果你對(duì)此還有其他疑問(wèn)，建議你具體咨詢我們律師的在線律師。
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