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寧波
簽訂勞動合同要用什么形式
簽訂勞動合同要用什么形式
勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《勞動合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人
員工在與用人單位簽訂勞動合同的時候尤其要注意勞動合同的內(nèi)容，包括：勞動報酬，勞動合同期限等，以免日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動糾紛，那么要先了解法的內(nèi)容，看看如何處理勞動爭議的問題的，最后實(shí)在不行也可以通過規(guī)來保護(hù)您的合法權(quán)益。
相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動合同必須要以書面的形式訂立。也就是說勞動合同的訂立方式只能是書面形式，這點(diǎn)法律上是限定了的。實(shí)踐中，有很多用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，那么該單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。律霸小編為你整理本篇文章，希望對您有所幫助。
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