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簽空白勞動(dòng)合同應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 475人看過

簽空白勞動(dòng)合同能否視為未簽訂勞動(dòng)合同

法律評(píng)析

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:簽“空白勞動(dòng)合同”,事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容,又不交付勞動(dòng)者,應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。單位讓閆先生在空白的勞動(dòng)合同上簽字,事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認(rèn),并留給閆先生一份,應(yīng)視為沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,閆先生要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?/p>

案例咨詢

閆先生今年年初入職一鋁制品廠,在磨光車間當(dāng)工人。磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重,干了沒幾個(gè)月,閆先生就覺得肺不好,于是提出辭職。閆先生上班以來,單位以產(chǎn)品積壓,資金周轉(zhuǎn)不開為由,一直沒有給職工發(fā)工資。入廠時(shí),廠方和閆先生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎(jiǎng)勵(lì)。至于勞動(dòng)合同,廠方負(fù)責(zé)人交給閆先生的是一份空白表格,讓他簽個(gè)名就收回去了,說具體內(nèi)容隨后再填。現(xiàn)在閆先生要辭職,便要求廠方支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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