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寧波
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂?很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉(zhuǎn)正的時(shí)候才簽勞動(dòng)合同。這樣認(rèn)為是正確的嗎?
我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;
法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期是區(qū)別于轉(zhuǎn)正后的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間并不必須要約定試用期，如果約定的話，那么關(guān)于試用期的條款規(guī)定也是約定在勞動(dòng)合同當(dāng)中的。意味著勞動(dòng)者在初次入職時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，而試用期的相關(guān)條款是包含在勞動(dòng)合同中的。
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