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寧波
簽無固定期限的勞動合同是否合法
律師您好。我2006年起在現(xiàn)在的單位工作。勞動合同是每三年簽一次，2015年11月，我的勞動合同就到期了。請問，我能否要求單位與我簽訂無固定期限的勞動合同?
勞動法律師解答：
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次以上固定期限的勞動合同，并且勞動者沒有嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作等情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。而且，是否訂立無固定期限的勞動合同，又勞動者決定，單位無權(quán)決定。您與單位已經(jīng)連續(xù)簽訂勞動合同兩次以上，完全有權(quán)利要求單位與您簽訂無固定期限的勞動合同。
法條鏈接：《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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