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簽訂勞動合同時怎樣約定試用期
簽訂勞動合同時怎樣約定試用期
對于怎樣約定試用期，第十七條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。
如果勞動合同的試用期超過第十六條規(guī)定期限的，“勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按‘本規(guī)’定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。
總的說來，自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者。并可以在合同中約定試用期。試用期內(nèi)，企業(yè)隨時可以根據(jù)《》第二十五條，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，隨時終止勞動關(guān)系。
因此，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求，勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定，要求企業(yè)先簽約再試用，以免自己的權(quán)益被侵犯。
《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
試用期期間，勞動者的合法權(quán)益也是得到法律保護(hù)的。同時試用期條款應(yīng)該是勞動合同中的一部分，單獨訂立的試用期合同是無效的。同時，試用期最長也不得超過6個月，同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
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王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有A級中華人民共和國法律職業(yè)資格證書，先后作為濟(jì)寧市司法局值班律師、濟(jì)寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學(xué)理論功底深厚，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，多年從事法律工作，積累了豐富經(jīng)驗。以“受人之托，忠人之事”作為執(zhí)業(yè)理念，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，維護(hù)委托人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實施，維護(hù)社會公平正義。辦理過多起疑難復(fù)雜的刑事、民商事訴訟、業(yè)務(wù)談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務(wù)，幫助困難群體爭取合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業(yè)、細(xì)致、高效的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進(jìn)個人”！ 位于：山東省濟(jì)寧市區(qū)火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預(yù)約再過來！
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