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寧波
固定期限勞動(dòng)合同最長多少年
固定期限勞動(dòng)合同最長期限
我國法律并沒有固定期限勞動(dòng)合同最長期限的具體規(guī)定。
固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，其最長期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，就無需確定終止時(shí)間。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。固定期限勞動(dòng)合同沒有明確的期限限制。律霸網(wǎng)小編整理的以上相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，或者能夠解決大家的一些疑惑。如果還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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