近日，單位勞資科的負(fù)責(zé)人找我談話，稱我的勞動(dòng)合同到期后公司不再續(xù)簽，讓我現(xiàn)在可以聯(lián)系找工作，爭(zhēng)取春節(jié)前把所有手續(xù)辦完，節(jié)后就不用再來單位上班了。談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，單位提出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給我8個(gè)月的工資，我說自己在單位上班12年，按工作一年支付一個(gè)月工資的規(guī)定應(yīng)給我12個(gè)月的工資，但單位說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。請(qǐng)問：按國家法律規(guī)定，我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該從哪一年開始計(jì)算?

安某：您好，根據(jù)您所述情況，若工作至合同終止日(2016年3月31日)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付您8.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！?7條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由此來看，您有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，在之前終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張起算點(diǎn)為2008年1月1日。

其次，您提到的用人單位要求您節(jié)后就不用再去工作了是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)工作至終止日。如果在終止日之前與您解除勞動(dòng)關(guān)系的不屬于終止，而是勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。