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寧波
經(jīng)濟補償金是否適用于合同到期不續(xù)簽的情形
經(jīng)濟補償金適用于勞動合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
根據(jù)上述規(guī)定說明，勞動合同期滿，勞動者不再續(xù)簽終止勞動合同的，會有三種情形：
1、用人單位一方不予續(xù)簽勞動合同或者用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟補償金。
2、用人單位降低原勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟補償金。
3、用人單位維持或者提高原勞動合同約定條件，即公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，終止勞動合同。此時勞動者不享有經(jīng)濟補償金待遇。
這樣的規(guī)定，可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
讀者可以參照上述解答意見判斷未續(xù)簽勞動合同公司是否應(yīng)該給付經(jīng)濟補償。
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簡介:
現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務(wù)委員會委員、蘭州市總工會職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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