今年5月,上海一家IT公司向我發(fā)了錄用通知書,通知書對試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利等均作了詳細(xì)說明。然而,就在我6月份與原單位辦理完離職手續(xù),準(zhǔn)備到這家公司入職的時候,這家公司突然通知我說他們又不需要招人了。我認(rèn)為對方屬于非法解除勞動合同,要求賠償,但對方說根本就沒和我建立勞動關(guān)系。請問,我這種情況屬于對方違法解除勞動合同嗎,我應(yīng)該怎樣索賠
律師解答:
首先可以明確的是,根據(jù)你介紹的情況分析,該IT公司的做法不屬于違法解除勞動合同。
錄用通知書只是用人單位向勞動者發(fā)出的希望與勞動者締結(jié)勞動合同的單方意思表示,勞動者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對具體合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行磋商,因此在司法實踐中,錄用通知書一般不會被認(rèn)定為勞動合同。也就是說,用人單位向你發(fā)出錄用通知書并不等同于與你簽訂了勞動合同,進(jìn)而推知,既然用人單位尚未與你簽訂勞動合同,那么你的情形也就不屬于用人單位違法解除勞動合同。
當(dāng)然,雖然該單位并未違法解除與你之間的勞動合同,但你可以從締約過失責(zé)任的角度要求用人單位對你進(jìn)行賠償?!熬喖s過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中,一方因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。你因該IT公司的原因而陷入失業(yè)狀態(tài),失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會與個人收入,該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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