簽了勞動(dòng)合同離職后不賠償雙倍工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢?

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。

關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

上述規(guī)定中的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的性質(zhì)究竟是工資，還是懲罰性賠償金呢?正常情況下，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的等價(jià)交換物。顯然，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是不以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為為前提的?？梢?，雖然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實(shí)質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不是實(shí)質(zhì)意義上的工資。

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