在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同直接走人會怎么樣
簽了勞動合同直接走人會怎么樣
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
雖然勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關于損失用人單位須提供證據(jù)證明的。
勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)?。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。希望以上這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留能隱瞞單位嗎
2020-12-19治安處罰會影響政審嗎
2020-12-17指導人民調解工作的機構有哪些
2021-01-26民間借貸判決生效后下一步怎么辦
2021-02-04意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22債權人申請破產流程
2021-02-13非法同居與重婚的區(qū)別
2020-11-17女婿要給贍養(yǎng)費嗎
2020-11-15交通事故如何處理及交通事故處理技巧
2020-11-25交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26無故終止合同責任怎么賠償
2021-01-15對法定繼承人的誤區(qū)認識有哪些
2021-03-14醫(yī)療費中醫(yī)保部分能否提起訴訟
2020-11-09如何設立房屋中介機構
2021-01-31房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26聘用合同續(xù)簽日期可以提前簽嗎
2021-02-04解除勞務合同和開除有什么區(qū)別
2020-11-24保險的特征有哪些
2020-12-28