今年3月5日，來(lái)杭打工的鄒*傅應(yīng)聘入職**淳韻果品公司，雙方約定：試用期2個(gè)月，月工資2900元，轉(zhuǎn)正后再正式簽訂勞動(dòng)合同?！拔逡弧边^(guò)后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒*傅找公司理論，公司付了1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但鄒*傅覺得補(bǔ)償太少，向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

也就是說(shuō)，公司應(yīng)該在鄒*傅工作的第二個(gè)月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最后，鑒于**公司已經(jīng)支付了鄒*傅上個(gè)月的工資，按雙倍支付的規(guī)定，再支付鄒*傅2900元。

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案例2：簽1年合同卻有3個(gè)月試用期

去年7月1日，江-雁入職于**莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資2400元，轉(zhuǎn)正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江-雁提出不再與公司續(xù)簽，在辦理工作交接時(shí)與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，江-雁向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，認(rèn)為與公司所簽勞動(dòng)合同違法，要求補(bǔ)足試用期2個(gè)月的正常工資。

監(jiān)察員上門調(diào)查，事實(shí)清楚，告知《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。最終，**公司依法給江-雁補(bǔ)足了工資。

案例3：完成臨時(shí)性任務(wù)不簽合同

今年的4月底，**秀色建筑設(shè)計(jì)有限公司為完成一項(xiàng)設(shè)計(jì)，由于人手不夠，臨時(shí)聘用楊-森為設(shè)計(jì)師，雙方口頭約定月工資6000元，至項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成為止。今年8月初設(shè)計(jì)結(jié)束，在結(jié)算工資時(shí)，小楊與公司為節(jié)假日加班費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，加班費(fèi)是要到了，可小楊還要求公司給付工作期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，當(dāng)時(shí)說(shuō)好是為完成某項(xiàng)任務(wù)而臨時(shí)性聘用的，沒有雙倍工資這一說(shuō)法。于是，小楊將公司投訴到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門。

監(jiān)察員約談勞資雙方，據(jù)理解釋：既然公司承認(rèn)小楊的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“以完成一定工作任務(wù)為期限用工，也須簽訂勞動(dòng)合同”之規(guī)定，公司理應(yīng)與小楊簽訂以完成臨時(shí)性任務(wù)的勞動(dòng)合同。

最后，**公司支付了小楊未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

案例4：稀里糊涂簽了空白合同

江*姐來(lái)自河南，文化程度不高。2013年3月到**邦圣清潔公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被調(diào)到蕭山工作。由于離家遠(yuǎn)，江*姐不愿去?？晒窘o的說(shuō)法是：如果員工本人不服從分配，在3天內(nèi)不去報(bào)到，將視為曠工而被解雇。江*姐找到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門詢問(wèn)，公司的這種做法合理嗎?

監(jiān)察員查看江*姐所簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工作地點(diǎn)是杭州地區(qū)，并當(dāng)即詢問(wèn)江*姐這合同上的名字是不是本人簽字并按的手印。江*姐解釋，說(shuō)自己識(shí)字不多，進(jìn)公司時(shí)感覺老板為人挺和善的，當(dāng)時(shí)承諾也是好好的，于是也沒曾多想，就在公司給的空白合同上簽了字按了手印。

監(jiān)察員向江*姐解釋，勞動(dòng)合同的簽訂是雙方協(xié)商一致，自愿簽訂的，既然江*姐在合同文本上簽了字按了手印，合同已生效，那雙方就得履行合約。公司調(diào)江*姐去蕭山工作，也是符合勞動(dòng)合同約定的。

監(jiān)察員提醒，不管企業(yè)搬出多少理由，拿空白勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者簽字，這名字一旦簽下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有些權(quán)益就很難維護(hù)了。