首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化，說(shuō)明崗位的具體要求，不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)，切忌大概或抽象化描述。具體來(lái)講，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及相關(guān)的法律規(guī)定，可以作為錄用條件的應(yīng)該是共性和個(gè)性特點(diǎn)錄用條件，所謂“共性”即大部分企業(yè)所要求的崗位的員工應(yīng)該具備的基本條件，比如：

1、關(guān)于員工的學(xué)歷、資質(zhì)、經(jīng)歷等能力因素;

2、關(guān)于員工勤奮工作、守法守紀(jì)、誠(chéng)實(shí)守信等員工主觀態(tài)度因素;

3、關(guān)于員工有無(wú)特殊疾病等身體因素;

4、有些用人單位也將該員工是存在兼職或未與原單位解除勞動(dòng)合同等作為錄用條件。

每個(gè)企業(yè)都將對(duì)新進(jìn)員工的每個(gè)崗位或者職位描述的特殊要求則屬于個(gè)性的錄用條件。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書;有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等。

第二、新進(jìn)員工對(duì)用人單位的錄用條件具有知情權(quán)，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)使員工對(duì)用人單位相關(guān)的管理制度、勞動(dòng)條件等主要的關(guān)鍵信息予以充分的了解。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)要對(duì)錄用條件進(jìn)行公示，確定錄用條件的方法具體可以要求新進(jìn)員工明示錄用條件，并由員工簽字，也可以通過(guò)招聘廣告的招聘條件并保留相應(yīng)證據(jù)。另外可以在錄用制度中要規(guī)定告知條款，詳細(xì)列明告知義務(wù)的具體執(zhí)行人、告知的時(shí)間等等。其中，建議告知的時(shí)間放在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，并且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說(shuō)明書。

第三，要及時(shí)對(duì)新進(jìn)員工的表現(xiàn)給予考核，建議用人單位要有一套完備的考核制度，且各項(xiàng)考核制度要細(xì)化，由哪個(gè)部門進(jìn)行考核，在什么時(shí)間進(jìn)行考核，如何進(jìn)行考核，都要有明確的規(guī)定。在試用期結(jié)束期內(nèi)要及時(shí)出具考核結(jié)果。

第四，要根據(jù)考核結(jié)果及公司對(duì)新任員工的崗位要求，對(duì)試用期員工作出相應(yīng)的處理結(jié)果，比如符合公司的要求，試用期結(jié)束留任或不符合公司的考核要求，解除雙方勞動(dòng)合同。應(yīng)注意的是用人單位要在約定的試用期內(nèi)進(jìn)行處理，如拖延過(guò)了試用期限進(jìn)行處理，是最容易引起糾紛的，用人單位就存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

另外要注意如果用人單位認(rèn)為新進(jìn)員工不符合錄用條件，一定要保留好相關(guān)的錄用考核的記錄，因?yàn)榉梢?guī)定的是要有證據(jù)證明。

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