用人單位如果不及時與勞動者簽訂勞動合同，將承擔向勞動者每月支付兩倍工資以及滿一年將被視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律風險。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

未能及時續(xù)簽時常見的幾個問題

一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當重新簽訂書面勞動合同。

二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢?

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。

三、若勞動合同到期，公司及勞動者都沒有意識到，這個責任應(yīng)該由誰承擔呢?

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币约啊秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動合同到期后，用人單位與勞動者都未意識到續(xù)簽勞動合同，則雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。

四、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關(guān)系呢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍瑒趧雍贤狡?，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：

第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同;

第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;

第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

第四，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

面對企業(yè)不按時簽合同而擔心自己權(quán)益無法得到保障，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。