一、口頭約定合同

個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。

二、一邊倒合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認(rèn)可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認(rèn)定這就是你真實意愿的反映，就不能認(rèn)為這是一份無效的勞動合同了。

三、脅迫合同

一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。

四、無保障合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

五、附帶保證合同

部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

六、真假合同

某些企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

七、抵制性質(zhì)合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，以至于扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重損害了勞動者權(quán)益。

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