一、錄用通知書是不是勞動(dòng)合同

錄用通知書雖然在內(nèi)容上與勞動(dòng)合同上有相似之處，但不能等同于勞動(dòng)合同。有的用人單位將兩者混同，向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書，通知應(yīng)聘者錄用后，在沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下就讓應(yīng)聘者上崗，這種做法是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。

錄用通知書是用人單位的“要約”，而勞動(dòng)合同才是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的正式法律文件，《勞動(dòng)合同法》也強(qiáng)化了不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如果用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下就安排勞動(dòng)者工作，超過一定時(shí)間將可能承擔(dān)支付二倍工資以及視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、錄用通知與勞動(dòng)合同沖突怎么辦

一般用人單位會(huì)在錄用信中明確其有效期，以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系，即勞動(dòng)合同簽訂后，該錄用信是作為勞動(dòng)合同的附件，還是失去效力。但也有很多用人單位沒有寫明其與勞動(dòng)合同的關(guān)系。那么在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何認(rèn)定兩者之間的關(guān)系?

如果錄用信的內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致或相沖突，由于勞動(dòng)合同簽訂在后，相當(dāng)于用人單位和勞動(dòng)者就同一問題另行做了約定，變更了錄用信中的約定，因此，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);如果錄用信中的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒有體現(xiàn)，則該部分內(nèi)容仍然有效，對(duì)雙方具有約束力。而無論是集體合同、勞動(dòng)合同還是錄用信，都屬于用人單位與勞動(dòng)者就雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容所作的特別約定。這一本質(zhì)特征是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所不具備的。在兩者不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以雙方的約定為準(zhǔn)。

對(duì)于你提出的“錄用通知與合同沖突怎么辦”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，錄用通知書上一般都是有簡(jiǎn)易的要求的，這個(gè)是用人單位的要約，如果是通知書和合同起了沖突，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)。歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。