1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

3、合同內(nèi)容要盡量全面。

勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。

4、合同的語言表達要明確、易懂。

依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

用人單位勞動合同管理中有大量事務(wù)性工作，并且對時間要求較高，同時，相關(guān)問題法律規(guī)定比較明確，用人單位操作余地不大，一部好的勞動合同管理制度不但規(guī)范用人單位人力資源部門，用人部門和勞動者在勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止中的權(quán)利和義務(wù)，而且可以彌補用人單位與勞動者過去簽訂的勞動合同不規(guī)范、不完整的缺陷。

用人單位訂立勞動合同的語言表達要明確、易懂、內(nèi)容要盡量全面，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。