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寧波
勞動報酬約定不明怎么辦
依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
在實踐中，有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。具體到本案，如果公司與員工簽有集體合同，則錢某的報酬等事宜可按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如果公司未與員工簽訂集體合同，則實行同工同酬，即與公司內(nèi)從事相同勞動、付出等量勞動且取得勞動成績的勞動者，獲得同等的勞動報酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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