一、企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意什么

1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)《勞動合同法》八十二條向勞動者支付雙倍工資;

2、勞動合同至少一式兩份，雙方各保留一份。合同應(yīng)包括《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外，勞動合同的約定條款應(yīng)不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、法律未對勞動合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動合同，但是如果勞動合同中約定試用期，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4、根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。該條同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。且規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、解除勞動合同企業(yè)有哪些義務(wù)

1、用人單位依法提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有《勞動合同法》三十九條情形之一的除外;符合支付賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等條件的，應(yīng)向勞動者支付賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助金等;

2、根據(jù)《勞動合同法》第五十條第1款的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)該出具相關(guān)證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未依法在雙方勞動合同關(guān)系結(jié)束后為勞動者出具相關(guān)證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如給勞動者造成損害，勞動者有權(quán)索賠;

3、《勞動合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同至少一式兩份，雙方各保留一份。根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。合同應(yīng)包括規(guī)定的條款。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。