勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

用人單位如何確定勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限的確定是用人單位員工管理的重要內(nèi)容，其不僅僅企業(yè)乃至勞動(dòng)力市場(chǎng)因素息息相關(guān)，還與勞動(dòng)者個(gè)體以及崗位的因素密切相關(guān)，筆者以為，用人單位在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)考慮以下幾方面的因素：

1.法制因素

用人單位應(yīng)該遵守法律關(guān)于勞動(dòng)合同期限的限制性規(guī)定，在法律的框架內(nèi)確定勞動(dòng)合同的期限，如：工齡滿10年的員工，除非其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.企業(yè)因素

由于勞動(dòng)合同期限更多的是對(duì)用人單位的限制，因此，企業(yè)因素決定了企業(yè)可以承擔(dān)或者更愿承擔(dān)何種期限類型的勞動(dòng)合同的限制。而用人單位在確定勞動(dòng)合同的期限時(shí)可以考慮的企業(yè)因素包括：企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、技術(shù)含量、營(yíng)銷手段、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、市場(chǎng)前景、地理位置等，對(duì)于規(guī)模較大、技術(shù)含量較高、所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為雄厚以及市場(chǎng)前景較為光明的企業(yè)，則可以考慮在員工中更多訂立期限較長(zhǎng)的固定期限甚至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;而反之，則可以考慮在員工中更多訂立短期的固定期限勞動(dòng)合同。

3.崗位因素

崗位是員工關(guān)系管理的重要依據(jù)，企業(yè)通常會(huì)對(duì)內(nèi)部所有崗位進(jìn)行分級(jí)管理。而在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，崗位因素也是重要的參考因素，具體包括：崗位的價(jià)值、崗位在企業(yè)中所處的位置、崗位的可替代性、崗位職責(zé)的輕重、崗位人員的流動(dòng)情況、崗位所需人才的供給情況等。對(duì)在企業(yè)內(nèi)居于較高層級(jí)、于企業(yè)具有重要價(jià)值、所需人才供給相對(duì)不足以及替代性較低崗位，則可以選擇期限較長(zhǎng)的固定期限甚至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而反之，則可以選擇期限較短的固定期限勞動(dòng)合同。

4.員工因素

用人單位在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)還需考慮員工個(gè)體的因素，包括：工齡長(zhǎng)短、專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、組織才能等。對(duì)于工齡較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)技能水平較高的員工，企業(yè)可以考慮與其訂立期限較長(zhǎng)的固定期限甚至無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而反之，則可以選擇期限較短的固定期限勞動(dòng)合同。

綜上，用人單位應(yīng)綜合上述四個(gè)方面的因素來(lái)確定選擇訂立何種期限類型的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中對(duì)于初次招錄的勞動(dòng)者，用人單位多會(huì)選擇與其訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而不會(huì)直接與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，在固定期限勞動(dòng)合同中，也存在期限長(zhǎng)短的選擇，短則1月，長(zhǎng)則10年，用人單位亦面臨抉擇困難。筆者以為，對(duì)于固定期限長(zhǎng)短的確定可以在綜合考慮以上四個(gè)方面因素的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考慮崗位因素和員工因素。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以考慮以3年為界，因?yàn)?，一方面，《勞?dòng)合同法》規(guī)定，3年以上的固定期限勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，因此，以3年為界，有利于用人單位能最大化的享受勞動(dòng)合同期限帶來(lái)的利益;另一方面，3年期限通常被視為短期與中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的分界點(diǎn)。國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))規(guī)定，“聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同。因此，用人單位招錄到的較為重要、技術(shù)含量較高、替代性較低的崗位，且專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)較為豐富的員工，可以選擇與其訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同;而對(duì)于應(yīng)聘到企業(yè)輔助性、技術(shù)含量低、替代性和流動(dòng)性都較高的崗位，且自身素質(zhì)較低的員工，則可以選擇與其訂立不超過(guò)3年的固定期限勞動(dòng)合同。