一、企業(yè)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同

企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。

參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

究竟在一個(gè)月的哪個(gè)時(shí)間段簽訂比較有利，一般應(yīng)該在入職建立勞動(dòng)關(guān)系起一星期左右，也就是勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行了初步的磨合，也接受了入職培訓(xùn)和崗位須知后，勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)企業(yè)的初步了解而可以對(duì)自己的勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行充分的考慮和斟酌，也充分表示了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的尊重。這樣的合同簽訂會(huì)讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)留下較好的影響。

二、簽訂合同的法律依據(jù)有哪些

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

閱讀上文可以知道，企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。企業(yè)應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，如果企業(yè)拖著不簽訂的話，勞動(dòng)者可以催促或者直接仲裁，要求企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，需要幫助的話，可以登陸律霸網(wǎng)。