一、公司合同到期忘記續(xù)簽有補償嗎

如果被公司要求離職可以補償。且不用提前一個月辭職，隨時走人。合同到期后，一直留在用人單位工作，屬于自動續(xù)約，公司必須在合同到期終止后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同，否則有權(quán)主張未續(xù)簽勞動合同期間的2倍工資。

《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。

按照這一規(guī)定，勞動合同期滿有三種情形：1、老板同意繼續(xù)簽勞動合同，而且維持原來的工資或者漲工資，員工還是不愿意繼續(xù)在這干，這時候老板不需要支付經(jīng)濟補償;2、老板同意繼續(xù)簽勞動合同，但是要降工資，員工不愿意繼續(xù)在這干，這時候老板需要支付經(jīng)濟補償;3、老板不同意繼續(xù)簽勞動合同，這時候老板需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。因此，如果此時離職的話，可以額外多拿一個月的工資作為賠償金。

二、勞動合同如何續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

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